Lavorare per trent’anni creando cesti regalo e strenne, ha sicuramente influito sul mio modo di essere. Ho letteralmente vissuto la quasi totalità delle mie giornate pensando a come un mio regalo potesse fare felice la gente. Sì, è un bel lavoro, un’attività basata su sentimenti positivi e sull’essere attenti alle esigenze altrui, sarebbe impossibile avere successo con questo mestiere senza pensare davvero agli occhi felici di chi riceve un regalo.
Cesti e strenne nell’azienda che regala
Ti dico questo per sottolineare un aspetto molto importante dell’attività aziendale: fare regali ai collaboratori che hanno a che fare con la tua azienda. Parlo quindi di dipendenti diretti, consulenti, fornitori, i clienti stessi, e qualsiasi altro tipo di figura che in qualche modo interagisca con l’azienda.
Il significato di un cesto regalo come dono aziendale
Periodicamente (in occasione del Natale ma non solo) tutte queste persone andrebbero gratificate con dei regali speciali.
Se tieni davvero a chi lavora nella tua azienda, sappi che un presente fatto nel modo giusto e al momento giusto è la soluzione migliore per:
1. Comunicare chiaramente quanto tieni a loro
Questo aspetto non ha a che fare con il valore economico del dono, ma unicamente col gesto. Il fatto che l’azienda pensi a un regalo dedicato dice esattamente questo “mi stai a cuore, sei una risorsa importante e preziosa”.
2. Farti ricordare in modo intelligente
Riguarda la relazione con clienti che non vedi e non senti frequentemente o con partner commerciali che potrebbero aiutarti a generare business. In tutti questi casi un presente oltre ad essere cosa gradita ricorda loro che ci sei e glielo ricorda nel modo migliore.
3. Promuovere la tua immagine aziendale
Cosa pensano collaboratori, fornitori e clienti della tua azienda? In base a quali elementi si sono fatti l’idea che hanno di te? Il dono è un ingrediente magico che lavora a tuo favore e crea uno spazio speciale dedicato solo a te nella loro testa.
Come hai visto per un’azienda fare regali a dipendenti e collaboratori non è un dovere da assolvere per “non fare brutta figura”, ma un’enorme opportunità per trasformare quello che molte aziende riducono a un gesto anonimo e ripetitivo in un’occasione per migliorare i risultati della tua azienda creando rapporti migliori internamente con i dipendenti e relazioni migliori con clienti e fornitori.
Non male vero?
