I cambiamenti degli ultimi 10 anni hanno portato nelle nostre vite abitudini che sarebbero state difficili da comprendere se qualcuno ce le avesse raccontate qualche anno fa. La tecnologia e il mondo del lavoro sono cambiati molto e in fretta. Alcune cose però sono rimaste immutate e sono esattamente quelle cose che hanno a che fare con il modo in cui condividiamo le nostre emozioni.
Prova a pensarci…
Il modo in cui due persone ridono assieme divertite, oppure il modo in cui litigano. Era lo stesso anche 20 o 30 anni fa.
Così come il modo in cui una persona dice all’altra “auguri” porgendole un dono. L’espressione stupita e curiosa di chi riceve il regalo e il sorriso di chi lo sta consegnando, sono le stesse da sempre.
Questo aspetto non è cambiato
Anche se nel mondo del lavoro molte cose sono cambiate, il rapporto tra azienda e dipendente è scandito ancora oggi da alcuni gesti che nessuna tecnologia potrà mai cancellare.
Il regalo aziendale è uno di quei momenti; l’esatto momento in cui ogni dipendente o collaborare riceve un presente da parte dell’azienda, mantiene vivo il suo fascino.
In Italia è principalmente il Natale il periodo interessato, anche se non sono poche le aziende che in occasione di premi di produzione, anniversari o ricorrenze decidono di omaggiare dipendenti e collaboratori con un regalo.
Scegliere bene il regalo aziendale
In queste situazioni l’azienda ha una grande responsabilità: scegliere il regalo giusto.
D’altronde, se lo scopo è fare bella figura comunicando la propria riconoscenza è bene assicurarsi che il regalo fatto sia in grado di comunicare esattamente queste intenzioni.
A quel semplice gesto (la consegna del regalo) va infatti accompagnato il regalo corretto.
Molto spesso non accade e col tempo mi sono accorta che esistono alcuni errori ricorrenti che portano le aziende a mancare il bersaglio nonostante le buone intenzioni iniziali.
In pratica, nonostante vengano spesi dei soldi, non sono rare le situazioni in cui messaggio recepito dal dipendente è ben distante dai concetti di gratitudine e riconoscenza.
Questo succede quando:
La scelta viene fatta all’ultimo momento
Ridursi all’ultimo momento significa nella migliore delle ipotesi accontentarsi di quello che c’è in magazzino e nella peggiore ottenere un lavoro scadente, fatto di fretta
La scelta viene fatta dalla persona sbagliata
La scelta dei cesti regalo va presa da una persona che abbia responsabilità e sensibilità a sufficienza per comprendere cosa si adatta ai dipendenti e cosa può trasmettere adeguatamente il messaggio aziendale.
La scelta viene fatta senza un budget adeguato
In molti casi il budget disponibile è adatto solo a certi tipi di confezione regalo e insistere per qualcosa di diverso porta a scelte scadenti ed economiche che di certo no aiutano l’azienda.
Il boomerang della scelta regalo
Insomma, sbagliare nella scelta del regalo può diventare facilmente un boomerang dando luogo a commenti, malumori e altre forme di malcontento che di certo non giovano all’azienda.
ReRegalo nasce con l’idea di realizzare prodotti che rispettino nella scelta della composizione come in quella del confezione, standard altissimi. Per noi, riuscire in questa missione significa essere certi di aver contribuito anche solo in minima parte a soddisfare pienamente le aspettative di chi il regalo lo riceve. Forse anche per questo ReRegalo in pochissimo tempo è diventato sinonimo di garanzia.
Cose da non dimenticare
Non sottovalutare le aspettative che scaturiscono dall’attesa di un regalo, anche quando è l’azienda con il “solito” regalo di Natale, sorprendere positivamente significa guadagnare fiducia e rispetto, due cose che non si possono comprare in nessun modo.
L’intera linea di cesti e strenne ReRegalo è pensata per soddisfare esigenze e necessità molto differenti tra loro ed è una soluzione perfetta quando si tratta di un regalo aziendale.
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